Team Purpose

Why a Team Purpose will help your team to thrive.

The development of a clear team purpose creates trust, reliability, alignment and the desire for state-of-the-art team collaboration. By developing the purpose of the team and it's contributions to the whole organisation, you will motivate your team to collaborate and work on the activities that create the most value for the organization.

10 Reasons for a Team Purpose

High engagement: Knowing the Team Purpose allows each individual to better engage in their work because they have helped shape the core of the team's activities.

Shortcut to decisions: A Team Purpose is a valuable tool for making decisions, setting priorities, and defining goals or OKRs (Objectives and Key Results) within the team.

Clarity: A Team Purpose provides clarity to the team about their shared contribution to the goals / purpose of the organisation.

Less meetings: Having a Team Purpose will replace or shorten meetings and make meetings more productive, as the team has done the important and lasting groundwork of defining the unique controbution of the team to the organization.

Commitment: Creating a Team Purpose makes it easy for the team members to commit to goals, processes and milestones because they are derived from the common purpose.

Increased trust: Creating a Team Purpose together requires trust in each other and deepens that trust, as the team talks about the things that are of the highest value for the team and the organization.

Appreciation of diversity: To create a Team Purpose, we need to ask ourselves a lot of deep questions. As everyone in the team answers these questions differently, the diversity in the team becomes visible, tangible and appreciated. 

Inclusion: Because everyone contributes equally to the Team Purpose, all personalities and abilities in the team are made visible, leading to a fuller inclusion of everyone.

Meaningful conversations: A Team Purpose is an amazing conversation starter for all interactions within the team and with people inside and outside the organization.

Careful listening: Working together to create a Purpose for the team leads to all team members learning to listen carefully to each other, to value all perspectives and to use all the viewpoints to create a common solution.

By the way: The Generation Purpose Team Purpose process also works for Start-up Purpose, Network Purpose, Commission Purpose, Non Executive Board Purpose etc.

What people said at the end of a Team Purpose session: «We hae created an exciting purpose that will give us guidance!», «I am optimistic for our future», «There is clarity now!», «A collective energy», «Important questions that do not get enough time every day».

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P.S. Promotion: If you book a Team Purpose session before end of year then we give you a 3 times habit building follow up for free (worth CHF 1'800)

Wie ein Team-Purpose deinem Team beim Durchstarten hilft.

Die Entwicklung eines klaren Team-Purpose schafft Vertrauen, Verlässlichkeit, eine gemeinsame Ausrichtung und Lust auf erstklassige Zusammenarbeit. Indem ihr den Purpose des Teams und seinen Beitrag zur gesamten Organisation aktiv gemeinsam entwickelt, motivierst du dein Team, noch enger zusammenzuarbeiten und an den Aktivitäten dran zu bleiben, die den grössten Wert für die Organisation schaffen.

10 Gründe für einen Team-Purpose

Hohes Engagement: Wenn jede einzelne Person im Team den Team-Purpose kennt, kann sie sich besser in die Arbeit einbringen, weil sie den Kerntreiber der Teamaktivitäten mitgestaltet hat. 

Shortcut zu Entscheidungen: Ein Team-Purpose ist ein wertvolles Instrument, um Entscheidungen zu treffen, Prioritäten zu setzen und Ziele oder OKRs (Objectives and Key Results) innerhalb des Teams zu definieren.

Klarheit: Ein Team-Purpose verschafft dem Team Klarheit über seinen gemeinsamen Beitrag zu den Zielen oder dem Purpose der Organisation.

Weniger Meetings: Ein Team-urpose ersetzt oder verkürzt Meetings und macht sie produktiver. Weil das Team die wichtige Vorarbeit geleistet hat, den einzigartigen Beitrag des Teams zur Organisasation nachhaltig zu definieren.

Verbindlichkeit: Die Schaffung eines Team-Purpose macht es den Team-Mitgliedern leicht, sich zu Zielen, Prozessen oder Meilensteinen zu committen, da diese aus dem gemeinsam entwickelten Team-Purpose abgeleitet werden.

Hohes Vertrauen: Das gemeinsame Erarbeiten eines Purpose erfordert Vertrauen in die anderen und vertieft dieses Vertrauen weiter, weil das Team über die Dinge spricht, die für die tägliche Zusammenarbeit von höchstem Wert sind. 

Wertschätzung der Diversität: Um einen Purpose zu schaffen, beantworten wir viele interessante Fragen. Weil jedes Teammitglied auf diese Fragen unterschiedliche Antworten findet und diese mit allen teilen kann, wird die Vielfalt im Team sichtbar und spürbar. 

Inklusion: Da jede Person in gleicher Weise und mit gleichviel Gewicht zum Purpose beiträgt, wird die Einbindung und Sichtbarkeit aller Persönlichkeiten und Fähigkeiten im Team gestärkt.

Wertvolle Gespräche: Ein Team-Purpose ist ein hervorragender Gesprächsstarter für alle Interaktionen innerhalb des Teams und mit Menschen innerhalb und auch ausserhalb der Organisation.

Genaues Zuhören: Die gemeinsame Erarbeitung eines Team-Purpose führt dazu, dass alle Team-Mitglieder lernen, einander aufmerksam zuzuhören, alle Perspektiven zu schätzen und daraus das Gemeinsame zu kreieren.

Übrigens: Der Prozess von Generation Purpose zur Entwicklung des Team Purpose' funktioniert auch für den Purpose eines Start-ups, Netzwerks, einer Kommissions, des Verwaltungsrats etc.

Was Teilnehmer*innen am Ende einer Team-Purpose-Session sagten: «Zusammen sind wir grandios!», «Klarheit über innere Zusammenhänge», «Wichtige Fragen, die im Alltag zu kurz kommen», «Es ist toll zu sehen, wie viel Einigkeit zwischen und besteht», «Super dass man hört was alle anderen sagen, das hilft, einander besser kennen zu lernen»

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